応募・選考について

  • 会社説明会に参加するにはどうすればよいですか？

    マイナビ、キャリタス就活にご登録のうえ、会社説明会の予約をお願いいたします。

    まずは、当社の「会社説明会」へお気軽にご参加ください。

  • 会社説明会やセミナーの予定を教えてください。

    マイナビ、キャリタス就活にて会社説明会のご予約を受け付けております。会社説明会はWEB（オンライン）で開催する予定です。エントリーしていただいた方には、日程等の詳細が決まり次第お知らせいたします。
    また、当社採用HPにも順次情報を掲載しますので、ぜひご参加をお願いいたします。

  • 会社説明会に参加しない場合、その後の選考に進むことはできないのでしょうか？

    当社、日本金銭機械について理解を深めていただくために、「会社説明会」への参加を必須とさせていただいております。
    なお、「会社説明会」は日程が決まり次第、当社採用HPやマイナビ、キャリタス就活にてお知らせしておりますので、ご確認をお願いいたします。

  • 特に必要とする資格・スキルはありますか？

    当社へご入社いただく際に特に必要とする資格やスキルはありません。

  • OB・OG訪問はできますか？

    当社から大学やサークルのOB・OGのご紹介はしておりません。皆さんが企業研究のために先輩を頼って、知人や学校を通じてコンタクトをとっていただくことは問題ありません。

  • 求める人物像を教えてください。

    当社では、以下のような方を求めています。
    〇JCMに「おもしろさ」を感じる人
    　当社の事業・製品・人・仕事内容などに「おもしろそう」と興味を持っていただける方
    〇「モノづくり」への想いがある人
    　当社は自社一貫生産体制のもと、モノづくりメーカーとしての誇りを持っています。
    〇「チャレンジ精神」旺盛な人
    　当社の社風として「こんなことに挑戦したい」と手を挙げた人の想いを重視し、チャレンジする機会を与える文化があります。
    〇そして何より「明るい対応ができる」人
    　当社の行動指針のひとつに「明るい職場をつくろう」というものがあります。
    私たちと一緒にJCMを盛り上げていきましょう！

  • 選考方法について教えてください。

    会社説明会にご参加いただきました後、「履歴書・ES等による書類選考⇒１次面接（WEB適性検査含む）⇒２次面接⇒最終面接⇒内々定」の順に実施を予定しています。
    なお、面接の回数は状況によって変更する場合がありますので、予めご了承ください。

配属・勤務地について

  • 配属はどのようにして決まるのですか？

    配属に際して、「何をしたいのか」という従業員の希望を最も重視しております。

    また、本人の適性や将来ビジョン、各事業場の人材ニーズも十分に考慮したうえで配属を決定しております。

  • 入社後の異動や転勤はありますか？

    当社には定期的な人事異動の制度はありませんが、事業展開やご本人の希望、適性等を考慮しての転勤は発生する可能性があります。

福利厚生について

  • 福利厚生はありますか？

    下記の福利厚生をご用意しております。
    社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
    退職金（確定給付企業年金、確定拠出年金）、財形貯蓄、
    従業員持株会、団体福祉生命保険、従業員貸付金、慶弔見舞金など

  • 住宅補助や社員寮はありますか？

    住宅手当（借家住居者、自家保有居住者、親元居住者）の支給があります。
    また、自宅からの通勤が困難な場合は、会社が不動産会社と契約して借り上げたアパート等に入居していただくことができます。入居期間の制限はありますが、少ない家賃負担で生活していただけます。

  • クラブ活動や同好会などはありますか？

    クラブ活動や同好会の制度はありませんが、個人的に仲間が集まってスポーツをしたり、イベントを開催したりしています。

教育研修・キャリアについて

  • 新入社員研修について教えてください。

    当社では、新入社員研修に力を入れており、入社後、最初の１週間は、導入研修としてビジネスマナーやコンプライアンスなど、社会人としての基礎を学び、その後３ヶ月間で、大阪本社・東京本社・長浜工場の国内３拠点を周り、理系・文系問わず、開発・生産技術・製造・品質・営業のすべての部門で現場研修を実施します。
    研修を通して、製品が開発されてから市場に出るまでの流れや、各部門の役割と特性が理解できるようになります。
    また、各部門の先輩社員とコミュニケーションを取ることで、本配属後の業務がスムーズに行えるような環境づくりに取り組んでいます。

  • その他の教育研修についてはどうなっていますか？

    当社の教育研修プログラムは、新入社員からマネジメント層まで幅広く実施しております。また、従業員一人ひとりの充実した人生設計をサポートするライフプランセミナーなどのプログラムにも力を入れております。
    研修実施内容：
    　【新入社員】
    　・入社時研修

          導入研修

          ビジネスマナー研修

          ローテーション研修
    　・技術系基礎講習
    　・OJT研修
    　【若手～中堅社員】
    　・３年目研修
    　・主任・係長研修
    　・OJT研修
    　・部門別社外

          社内セミナー
    　【管理職】
    　・マネジメント研修
    　・部次長研修
    　・執行役員外部研修
    　【その他】
    　・語学研修（英語）
    　・海外市場視察研修
    　・ライフプラン研修
    　・投資継続研修

  • 資格を取得したときに報奨金はでますか？

    業務に必要な資格として会社が承認した場合は、資格取得に要した受験料を会社で負担します。

  • 海外で活躍できるチャンスはありますか？

    配属部署にもよりますが、海外製品に携わる場合は、電話やメール、WEB会議などで日常的に英語でのやり取りすることがあり、海外出張の機会もあるため、海外でも活躍できるチャンスがあります。

組織について

  • 社風や職場の雰囲気はどんな感じですか？

    当社には若手社員の意欲や情熱が不可欠であり、そのような意欲・情熱を重視し、若手社員にも積極的に新しいことにチャレンジできる機会を提供しております。また、上司や先輩社員との距離も近く、気軽に相談しやすいという特徴もあります。自身が専攻した分野に限らず、入社後に新たな分野で挑戦したいという方も歓迎しています。

  • 正社員に占める中途採用者の割合を教えてください。

    正社員の中途採用比率は以下のとおりです。（すべての正規雇用採用数により算出）

    労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
    2023年度：  72％
    2022年度：  87％
    2021年度：100％
    公表日：2024年4月1日